РОССИЙСКАЯ НЕФТЕГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ
+7 (495) 909-27-00 09:00 - 18:00
ООО «Нобель Ойл» (КО)

Кадровая политика


Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/u1465880/data/www/nobeloil.ru/wp-content/themes/roseta/includes/loop.php on line 328

Одним из приоритетных направлений деятельности ООО «Нобель Ойл» (КО) является развитие корпоративной культуры, нацеленной на повышение эффективности работы сотрудников и ответственности за её результат. Компания рассматривает сотрудников в качестве главного капитала и инвестирует в их профессиональное и личностное развитие, а также стремится создавать условия, которые способствуют росту эффективности сотрудников и их вовлеченности в решении корпоративных задач.

С этой целью внедряются типовые подходы по формированию организационных структур подразделений, направленные на укрепление и развитие кадрового потенциала, создание коллектива, нацеленного на реализацию стратегических задач.

Основные принципы кадровой политики:

  • создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта сотрудников;
  • обеспечение компании квалифицированными кадрами;
  • повышения удовлетворения трудом всех категорий персонала;
  • предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
  • уважение прав сотрудника;
  • формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
  • совершенствование методов оценки персонала.

Компания предоставляет своим сотрудникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения. Все сотрудники имеют равные условия для реализации своего потенциала, а карьерное продвижение осуществляется только на основе профессиональных компетенций.

ООО «Нобель Ойл» (КО) постоянно занимается повышением эффективности своей деятельности, в основе которой лежит уважение к каждому сотруднику и его правам.