Одним из приоритетных направлений деятельности ООО «Нобель Ойл» (КО) является развитие корпоративной культуры, нацеленной на повышение эффективности работы сотрудников и ответственности за её результат. Компания рассматривает сотрудников в качестве главного капитала и инвестирует в их профессиональное и личностное развитие, а также стремится создавать условия, которые способствуют росту эффективности сотрудников и их вовлеченности в решении корпоративных задач.
С этой целью внедряются типовые подходы по формированию организационных структур подразделений, направленные на укрепление и развитие кадрового потенциала, создание коллектива, нацеленного на реализацию стратегических задач.
Основные принципы кадровой политики:
- создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта сотрудников;
- обеспечение компании квалифицированными кадрами;
- повышения удовлетворения трудом всех категорий персонала;
- предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
- уважение прав сотрудника;
- формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
- совершенствование методов оценки персонала.
Компания предоставляет своим сотрудникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения. Все сотрудники имеют равные условия для реализации своего потенциала, а карьерное продвижение осуществляется только на основе профессиональных компетенций.
ООО «Нобель Ойл» (КО) постоянно занимается повышением эффективности своей деятельности, в основе которой лежит уважение к каждому сотруднику и его правам.